Заседание Комитета по управлению персоналом

Данные предложения будут в дальнейшем продвигаться в правительстве, поскольку представитель от АЕБ включен в состав рабочей группы по улучшению обеспеченности квалифицированными кадрами при Консультативном совете по иностранным инвестициям при Совете Министров Республики Беларусь на год. Во время заседания участники обсудили взаимодействие иностранных инвесторов с системой образования Республики Беларусь и пути совершенствования данного взаимодействия, удовлетворение кадровой потребности иностранных инвесторов, повышение уровня профессиональной подготовки профессорско-преподавательского состава и преподавателей учреждений образования, а также привлечение к образовательному процессу зарубежных преподавателей. Глобальной целью является сближение образования и бизнеса. Локальной — мотивация сотрудников и студентов, а также социальный для компаний-участников, - отметила Марина Боровко. Нам же было интересно посмотреть, что происходит в нашей сфере в высших учебных заведениях: Марина Боровко уверена, что положительный опыт проведения акции дает основание расширять её до национального масштаба, продвигая на самом высоком государственном уровне. Видмантас Вербицкас, коммерческий атташе посольства Литвы в Беларуси, рассказал, что, например, в Каунасском университете проводятся дни карьеры для 7 тысяч студентов, и Литва в целом реализует программу по привлечению на предприятия литовцев, получивших образование за границей. Среди проблем иностранных компаний в Беларуси в области кадров участники комитета отметили следующие: Молодые специалисты не соответствуют требованиям именно иностранных компаний по уровню знания английского языка. В вузах сократилось количество часов изучения английского, кроме того, преподаватели не мотивированы и не владеют новыми средствами и методиками обучения.

Заседание Комитета Европейской Бизнес Ассоциации

На семинаре будут рассмотрены практические вопросы оценки недвижимости жилого и коммерческого назначения при отражении стоимости активов в финансовой отчетности в соответствии с требованиями МСФО, в частности: Москва Семинар подходит для всех, кто хочет получить и улучшить оценочные навыки, и прежде всего, для кандидатов в члены специализация Оценка.

Мероприятие проводится на русском языке.

по управлению персоналом» Европейской Бизнес Ассоциации. так звучала тема третьей по счету встречи HR-комитета. Участники.

была создана относительно недавно и ставит целью объединение под своим крылом венчурных инвесторов, заинтересованных в финансировании украинских проектов. Размер членского взноса зависит от объема капитала, который содержится под управлением инвестиционного фонда. Также членами ассоциации могут стать юридические фирмы, НГО и университеты на бесплатной основе , а исполнительным директором ассоциации является Яника Мерило.

Отличительной особенностью является широкий нетворк среди инвесторов. Ассоциация также активно лоббирует интересы -отрасли на законодательном уровне и занимается образовательной деятельностью среди предпринимателей. Региональные кластеры Украина насчитывает по крайней мере 5 так называемых -кластеров. Членство в региональных -кластерах зачастую стоит намного дешевле или же бесплатно, однако требует активности участников в деле развития -экосистемы города.

На данный момент ассоциации концентрируются прежде всего на образовательной функции и на объединении -сообществ городов в общее комьюнити. Большинство -кластеров появились в Украине в этом году. Единственное исключение — Львов.

Леонид ДАВЫДОВ Ключевые факторы успеха при слияниях и поглощениях Слияния и поглощения уже стали привычными приметами бизнеса, подобные сделки совершают и глобальные компании, и небольшие локальные. Мы хотим рассказать об опыте успешного взаимодействия эйчаров нескольких компаний одной сферы. Нам удалось реализовать несколько успешных проектов: Надеемся, что наш пример вдохновит коллег-эйчаров к поиску путей для сотрудничества и реализации совместных проектов Николай БАБЕНКО Бизнес-интуиция Интуиция — один из наименее понятных феноменов, загадка для большинства людей.

Ассоциация Европейского бизнеса уже третий год продвигает бизнеса по проблемам подготовки кадров (HR-комитет АЕБ) для.

Ее спикеры на конкретных примерах объяснят представителям компаний о том, как информационные технологии помогают -специалистам справляться с повседневной рутиной и насколько использование маркетинговых инструментов повышает эффективность подбора персонала. О том, какую роль в работе рекрутера играют информационные технологии, расскажет директор макрорегиона Юг компании Ирина Веретенникова.

Из ее выступления участники узнают об успешном внедрении искусственного интеллекта в работу сайта , а также о тех, казалось бы, незначительных нюансах при размещении вакансий, усложняющих соискателю и работодателю процесс поиска друг друга. Соблюдая простые правила, которыми поделится представитель ведущей компании интернет-рекрутмента, можно привлечь максимальное число откликов от подходящих кандидатов.

Директор по маркетингу и компании Ольга Мец Москва будет говорить о глобальных трендах коммуникационного пространства и их влиянии на -процессы, а также о ближайших прогнозах ведущих экспертов -сферы, которые были озвучены на мировых конференциях по управлению персоналом.

Галькова Олеся

Присылайте ваши предложения и рекомендации спикерам, кейсам, проектам для номинирования на премию. Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных -решений и услуг, а также церемонию вручения -премии. Среди участников Участники получают широкие возможности для нетворкинга, могут услышать много интересных кейсов и обсудить различные стратегические и прикладные вопросы в сфере и организационного развития компаний различных секторов экономики.

Докладчики, входящие в рейтинг ТОП российских менеджеров, расскажут о современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, поделятся опытом формирования новых -стратегий и применения -инструментов в управлении персоналом. Как компаниям подготовиться к появлению новых профессий и к трансформации существующих? Какие навыки и знания будут востребованы уже завтра?

HR-менеджер: Вырбанов И. С. олимпийский комитет (МОК) лишил российских скелетонист Александра В Европейской Бизнес Ассоциации удивлены, почему в борьбе с алкоголизмом рестораны"вынесли за скобки".

С приветственным словом к участникам круглого стола обратилась Елена Новоселова, председатель подкомитета по трудовым ресурсам и миграционным вопросам Северо-Западного регионального комитета Ассоциации европейского бизнеса АЕБ: Вряд ли сегодня найдется отрасль экономики, сфера бизнеса, в которых бы не ощущалась нехватка квалифицированных кадров.

Выпускников много, но все -службы знают, что найти высококвалифицированного, классного специалиста достаточно сложно. Встреча специалистов компаний с представителями Университета является платформой для обмена опытом и обсуждения проблем, с которыми сталкиваются как выпускники вузов, так и работодатели. Многие компании, трудоустраивающие вчерашних студентов, сталкиваются с необходимостью доучивать или даже переучивать молодых работников.

Таким образом, встречи, проводимые в рамках сотрудничества СПбГУ и АЕБ, позволяют выявить слабые стороны в подготовке и определить требования к квалификации будущих кадров со стороны потенциальных работодателей. Первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Екатерина Бабелюк отметила, что в этом году темы всех выпускных квалификационных работ, предложенные и студентами СПбГУ, и их научными руководителями, направлялись работодателям для оценки практической значимости трудов.

Соответственно, обратная реакция работодателей очень важна — чем активнее они готовы участвовать в этом процессе, тем более полезные кадры, с точки зрения практики и навыков, получат в свою команду. В рамках круглого стола прозвучали выступления представителей бизнеса. В ходе живой дискуссии присутствующие смогли задать интересующие их вопросы и получить комментарии коллег. Все участники круглого стола единодушно признали, что диалог между бизнесом и образовательными организациями — стратегически важная и актуальная задача.

Представители бизнеса и высшего образования должны чувствовать взаимный интерес к сотрудничеству.

Бизнес-форум – двигатель коммуникаций! 29 марта, Одесса, « »

Данной деятельностью занимается более 5 лет. Стаж работы более 10 лет, в том числе около 3 лет на управленческих должностях. Общие положения Это Положение определяет статус, задачи и функции Комитета по Управлению Человеческими Ресурсами Харьковского офиса Европейской Бизнес Ассоциации далее Комитет , а также полномочия и порядок его работы. Миссия Комитета — способствовать развитию бизнеса своих организаций и личному росту путем обмена опытом и эффективного использования ресурсов и возможностей -комитета Европейской Бизнес Ассоциации далее - Ассоциация как профессионального сообщества.

В своей деятельности Комитет руководствуется законодательством Украины, Уставом Ассоциации и настоящим Положением.

До Club Med работала HR Бизнес-партнером EFES RUS, координируя холдинг Проф-Медиа) с присутствием в странах СНГ, Европы и США. . Входит в рейтинг Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» . Был выбран Председателем HR Комитета Совета выпускников СКОЛКОВО.

Что ждет столичные вузы и ПТУ Автор: Константин Симоненко Концепция новой украинской школы уже начала действовать с 1 сентября. Пока изменения коснулись только первоклашек. Но в Министерстве образования уже работают над реформой профессионального технического образования и высшей школы. Что-то появилось уже в виде готовых законопроектов, а что-то существует на уровне идей Госзаказ могут распространить на частные вузы, а для учеников ПТУ — ввести обязательную отработку после окончания учебного заведения.

Школа — это лишь начало загрузка Отсутствие оценок и домашних заданий, игровой учебный процесс, 12 лет обучения и многое другое уже стало реальностью для тех, кто пошел в этом году в первый класс.

на ежегодной -конференции Ассоциации Европейского бизнеса

Директор в" -" За плечами Анны — 14 лет в области управления персоналом, из них 12 — в роли руководителя. В Анна работала Директором по персоналу"Майкрософт Украина". Анна сотрудничала со следующими компаниями:

У нас до 60 лет по всем европейским нормам – это просто зрелый глава HR-комитета Европейской Бизнес Ассоциации Екатерина.

Временный персонал как средство борьбы с безработицей"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", , 3 Временный персонал как средство борьбы с безработицей В апреле г. В ходе мероприятия обсуждались правовые и практические вопросы, возникающие при использовании компаниями временного персонала, а также специфика, характерная для текущей ситуации на рынке труда. В заседании круглого стола приняли участие представители бизнеса - западные и российские компании, частные агентства занятости, а также представители Государственной Думы, разрабатывающие законопроект"О защите прав работников, предоставляемых частными агентствами занятости третьим лицам".

Работу круглого стола открыла Ольга Банцекина, сопредседатель -комитета Ассоциации европейского бизнеса. Она рассказала собравшимся о ситуации вокруг временной занятости и о тех"серых" схемах, которые используют недобросовестные агентства занятости, дискредитируя услугу в глазах общественности и профсоюзов. О практике использования временной занятости рассказала Екатерина Горохова, генеральный директор и вице-президент международного агентства по подбору персонала"": В то же время, согласно статистике"" международное объединение частных агентств по трудоустройству , в разных странах внедрение временной занятости помогло снизить безработицу".

2. Народная М (Целительство) РК.